Definir qualidade de vida é algo muito subjetivo. Está ligada aos valores que cada indivíduo tem em sua vida profissional e pessoal. Portanto, vamos definir de uma maneira bastante generalista que qualidade de vida é o bem estar, o viver bem dentro de um determinado ambiente e em determinadas situações, é a busca de satisfazer as necessidades pessoais de cada um, definido pelos indivíduos de acordo com seus costumes e valores.
Estamos vendo que atualmente existe uma grande movimentação no mercado de trabalho. As pessoas estão inquietas e bastante preocupadas com o futuro da economia do país, assim como bastante inseguras com as finanças das empresas em que trabalham, pois o assunto do momento é a crise política, recessão econômica, alta dos juros e do dólar etc.
Essa inquietação nos faz refletir sobre a qualidade de vida e saúde no trabalho. Fator importante e de grande preocupação, pois sabemos que se não existir a qualidade de vida no local que passamos a maior parte do nosso tempo acordados, teremos um impacto negativo muito grande em nossas vidas, tanto na profissional como na pessoal. Falta de motivação, mudança ou perda de valores, diminuição da produtividade, são consequências notórias.
O que hoje nos faz perder a qualidade de vida no trabalho:
Horas extraordinárias em excesso contra a vontade do trabalhador? Um péssimo clima organizacional? Instabilidade no emprego? Falta de companheirismo? Falta de um líder eficiente?
Cada um tem seu ponto motivacional e da mesma forma algo que o desmotiva no trabalho.
Não temos poder o suficiente para modificar e melhor a economia do país de uma forma rápida e eficaz, a não ser pela conscientização e exercício regular da democracia. Também não conseguimos modificar as metas e a cultura de nossa empresa individualmente, a não ser pela boa gestão e trabalho em equipe, buscando sempre o bem comum.
Qual a solução para nossos problemas de qualidade de vida no trabalho?
Cada um deve se concentrar naquilo que é mais importante para ser feliz, buscar aquilo que lhe da maior prazer, desde que, de forma ética e que não prejudique o bem comum. Se não está feliz com a cultura da empresa, busque outro emprego. Não adianta trabalhar desmotivado, cansado, pois sua produtividade não será boa, ou seja, você não estará feliz e a empresa não estará satisfeita com seus resultados. Se estiver descontente com sua carga horária, busque um diálogo com o líder de sua área, ou, se é um gestor, busque melhorar a produtividade de seus colaboradores de forma respeitosa.
O mais importante é estarmos felizes e satisfeitos em nosso cotidiano, nem que para isso tenhamos que mudar nossas rotinas.
Como disse Laerte Cordeiro em seu artigo Qualidade De Vida: Conciliando O Pessoal E O Profissional: “Estar de bem com a vida é o objetivo. Cada um de nós tem que definir qual padrão de qualidade de vida almeja. E, depois, lutar para consegui-lo. Se for possível conciliar os objetivos pessoais e profissionais, melhor”.
Até a Próxima!!!
Fábio Borri
